Im Bekanntenkreis nach einem Mitarbeiter suchen:
• Wenn Sie im Bekanntenkreis nach einem Mitarbeiter suchen, sparen Sie ebenfalls Geld bei der Personalsuche, denn fragen kostet nichts. Über private Kontakte können Sie nach geeigneten Kandidaten suchen. Der Vorteil dieser Art der Mitarbeitersuche ist, dass Sie bereits erste Eindrücke zu gewissen Personen von Bekannten bekommen. Durch die Persönlichkeit von Mensch zu Mensch weicht die Anonymität. Persönliche Empfehlungen können Ihnen bei der Entscheidung für einen Mitarbeiter helfen. Allerdings dürfen Sie sich dabei nicht von subjektiven Meinungen täuschen lassen, bleiben Sie trotzdem objektiv.
• Über Anzeigen in der Zeitungen nach einem Mitarbeiter suchen:
Wenn Sie über eine Stellenanzeige in der Zeitung nach einem Mitarbeiter suchen, haben Sie die Qual der Wahl. Anzeigen können Sie in der Stadtteilzeitung oder in deutschlandweit erscheinenden Zeitungen schalten. Allerdings kostet diese Methode und je nach Reichweite der Zeitung, erwartet Sie ein großer Berg Bewerbungen oder nur wenige Zuschriften. Besinnen Sie sich, wenn Sie einen Mitarbeiter suchen, auf die Unternehmensgröße und behalten Sie im Blick, was für eine Arbeitsstelle zu vergeben ist. Ein Familienbetrieb schaltet eine Anzeige wahrscheinlicher in der Stadtteilzeitung, während große Konzerne deutschlandweit zur Bewerbung aufrufen.
• Über die Agentur für Arbeit nach einem Mitarbeiter suchen:
Wenn Sie über die Bundesagentur für Arbeit nach einem Mitarbeiter suchen, können Sie sich direkt dort melden und Ihr Stellenprofil mitteilen. Der Vorteil bei der Mitarbeitersuche über die Agentur für Arbeit ist der große Bewerberpool, auf den Sie dort Zugriff erhalten.
Fortsetzung folgt:
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