Nachdem Sie ein Stellenprofil sowie ein Mitarbeiterprofil erstellt und diese zu einer Stellenbeschreibung zusammengeführt haben, kommen Sie an den Punkt der Mitarbeitersuche. Bewaffnet mit der Stellenbeschreibung, in der Sie auch das Arbeitsverhältnis festgelegt haben, müssen Sie nun einen geeigneten Mitarbeiter suchen und finden.
Bei der Personalsuche können Sie verschiedene Medien und Kanäle nutzen, die hier kurz im Überblick dargestellt sind. Gehen Sie jedoch gezielt vor und überlegen Sie sich, wo Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter am ehesten finden könnten. Außerdem sind die Kosten für die einzelnen Maßnahmen sehr unterschiedlich Zur Auswahl stehen die eigene Internetseite, der Bekanntenkreis, die Zeitungsanzeige, die Bundesagentur für Arbeit sowie dessen Jobbörse, diverse Onlinejobbörsen, Personalvermittler und Head-Hunter, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen, damit Sie nach einem Mitarbeiter suchen können.
Auf der eigenen Internetseite nach einem Mitarbeiter suchen:
Wenn Sie auf Ihrer eigenen Internetseite nach einem Mitarbeiter suchen, können Sie selbst Stellenanzeigen platzieren und zu Bewerbungen aufrufen. Die Pluspunkte liegen auf der Hand. Diese Variante ist kostengünstig und die Tatsache, dass ein potenzieller Bewerber, der auf Ihrer Internetseite landet, bereits ein größeres Interesse an Ihrem Unternehmen zu haben scheint, ist auch von Vorteil. Die Chance, motivierte Mitarbeiter zu finden, steigt.
Fortsetzung folgt:
Danke fürs Lesen! Wir helfen Ihnen!
Ihr/Euer Problemlöser für Ihre betrieblichen Aufgaben
Vertrieb und Beratung
Friedel Mies
Wiedblick 14 b
53577 Neustadt/Wied
Immer für Sie da:
Telefon 02683 945910
fmies@fach-und-fuehrungspersonal.de
www.fach-und-fuehrungspersonal.de