Strategie 2: Mobile Jobplattform
Sich schnell mit dem Smartphone bewerben, das geht mit mobilen Jobplattformen. Je nach vom Unternehmen gewählten Tarif können die Anzeigen auch über soziale Netzwerke direkt auf die Zielgruppe zugeschnitten aufgespielt werden. Der gesamte Bewerbungsprozess ist dabei aufs Smartphone optimiert: Klickt ein Interessent auf das Stellenangebot, eröffnet ein Chatbot einen kurzen Frage-Antwort-Dialog mit vom inserierenden Betrieb festgelegten Fragen.
Als Arbeitgeber überzeugen
Der kurze Bewerbungsweg eignet sich vor allem für Tätigkeiten im Handwerk, Büro, Handel oder in der Gastronomie. „Für Akademiker macht das derzeit noch wenig Sinn.“ Die Bewerbungen sind zwar etwas kürzer, ,,aber dadurch nicht schlechter.“ufe ich einfach an.“ Unternehmen müssten sich mehr auf ihre Zielgruppe einstellen, vor allem, weil man ja die passiv Suchenden, also die latent Wechselwilligen, ansprechen wolle. „Wo tummelt sich meine Zielgruppe und wie kann ich sie als Arbeitgeber überzeugen?“ das muss jeder Betrieb für sich beantworten. Um erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen, zählen vor allem zwei Dinge. „Die Leute auf dem Smartphone abholen, weil das, im Gegensatz zum Desktop-Computer, wirklich fast jeder nutzt. Und einen sicheren Job mit Perspektive bieten – das ist in diesen unsicheren Zeiten wichtig.“
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