Viele junge Leute wollen nicht zurück in die „Provinz“
Rein nummerisch mangelt es in Deutschland nicht an Nachwuchs. Das Problem ist eher, dass die Kinder von Unternehmerfamilien immer öfter nicht an einer Nachfolge im aktiven Management interessiert sind. Das ist statistisch belegbar und kommt in der Praxis immer häufiger vor.
Hinzu kommt noch ein weiteres Phänomen. Hat der Nachwuchs in der Stadt studiert, wollen die potenziellen Nachfolger/innen häufig nicht zurück in die „Provinz“. So mancher Unternehmer/in hat sich daher dafür entschieden, den Firmensitz in die Stadt zu verlegen und zum eigenen Betrieb zu pendeln. Die Verlagerung bedeutet eine große Umstellung, kann aber auch viele Vorteile haben, wie bessere Straßenanbindung, Erreichbarkeit, usw.
Außerdem gehen Top-Talente nicht mehr unbedingt in die „Provinz“. Solche Leute sind gefragt und handeln sich dann eher Homoffice - Lösungen aus, anstatt - wie früher – wider Willen umzuziehen. Die nächste Generation weiß das Leben in der Stadt sehr zu schätzen.
Das ist auch bei der Nachfolgeplanung zu bedenken.
Aber eines gilt es nicht aus den Augen zu verlieren:
Der eigene Nachwuchs hat oft das „Unternehmer-Gen“. Das haben Unternehmerkinder oft in der DNA, es liegt in der Familie.
Zu Ihrer Betriebsnachfolge wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Danke fürs Lesen.
Ihr/Euer ProblemLöser für Ihre vertrieblichen und betrieblichen Aufgaben
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