Größenseitig sind es vor allen Dingen Unternehmen, die einen jährlichen Umsatz von 500.000 € bis zu einer Million € erwirtschaften, bei denen zeitnahe eine Nachfolgeregelung angestoßen werden sollte (ca. 28%). Mit einem Anteil von unter einem Prozent werden in Unternehmen mit Umsatzklassen von 25 bis 50 Mio. EUR oder 50 Mio. EUR und höher die wenigsten Übergaben erwartet.
Bei den deutschen Nachfolgern handelt es sich im bundesweiten Durchschnitt bei rund 80% um Männer. Betrachtet man den Frauenanteil der Übernehmenden nach Bundesland ist er lediglich in den Stadtstaaten Hamburg, Bremen und Berlin annähernd ausgeglichen: hier liegt die Frauenquote immerhin bei rund 40%. Das durchschnittliche Alter zum Zeitpunkt der Realisation der Übernahmepläne beider Geschlechter beträgt rund 39,5 Jahre. Dieser Altersdurchschnitt ist vor allen Dingen deshalb realistisch, weil viele Nachfolger berichten, dass sich nach geraumer Zeit im Angestelltenverhältnis, teilweise bereits in leitender Position, der persönliche Wunsch herauskristallisiert hat, selbst Unternehmer zu werden. Natürlich spielt die gesammelte Berufserfahrung und somit sicherlich auch ein über diesen Zeitraum aufgebautes finanzielles Polster eine Rolle bei der finalen Entscheidung, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen.
Ein weiterer Trend ist die Suche nach lokalen Nachfolgemöglichkeiten. Dies ist vor dem Hintergrund der individuellen Lebenssituation der Übernehmenden äußerst nachvollziehbar. Insbesondere in Anbetracht des Durchschnittsalters der Nachfolger ist annehmbar, dass die Mehrzahl der Wunschunternehmer bereits einen festen Familienwohnsitz hat, den man ungern zur Verfolgung der Karrierepläne verlegen möchte. So traten nach Auswertung des Nachfolgemonitors rund 70 % aller Käufer die Nachfolge in einem Unternehmen an, welches im gleichen Landkreis sitzt. Weitere 22% entschieden sich für die Übernahme eines Unternehmens im gleichen Bundesland, während nur 8% der Nachfolger bereit waren, das Bundesland zu wechseln
Fortsetzung fogt:
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