Gehälter in der Familie besprechen, um die Unternehmensnachfolge zu meistern
Startet ein Nachfolger, oder eine Nachfolgerin aus der Familie im Unternehmen, sollten alle die Einstellung so behandeln, wie sie eine externe Besetzung der Stelle behandeln würden.
Das ent-emotionalisiert den Prozess und steckt auch den Handlungsrahmen ab. Stellen Sie sich gemeinsam die Fragen:
1. Sind die Qualifikationen beim Nachfolger/der Nachfolgerin für die Besetzung vorhanden?
2. Was sind die Aufgabenbereiche und Befugnisse und – um zum Thema Geld zu kommen:
3. Wie sieht eine Gehaltshöhe für eine solche Stelle im Branchenvergleich aus?
Diese Orientierung und Definition ist für das Selbstverständnis des Nachfolgers/der Nachfolgerin, die Wirkung im Innenverhältnis mit den Mitarbeiter/inne und Kunden/innen und auch zur Kennzeichnung des beruflichen Verhältnisses, neben dem bestehenden, familiären Verhältnis, enorm wichtig. Der Nachfolger, die Nachfolgerin ist nämlich in dieser Rolle nicht Sohn von, oder Tochter von, sondern Betriebsleitung, Vertriebsleitung etc.
Dazu gehören ein passendes Gehalt und ein passender Vertrag. Ungeklärtheit, Aufschieben und Vereinbarungen per Handschlag wären hier der Anfang von etwas, was auch später nicht klar trennbar verlaufen wird, also geben Sie dem Prozess schon hier eine gute Wendung.
Erbsituation in der Familie
Wenn Ihr Unternehmen an Familienmitglieder/innen übergeben werden soll, gibt es einige wichtige steuerliche Rahmenbedingungen, die Ihnen und Ihrer Familie viele Ausgaben ersparen, wenn Sie sich nicht erst kurz vor Abschluss des Nachfolgeprozesses darum kümmern. Teile des Unternehmenswerts können beispielsweise Erbschaftssteuer-befreit übertragen werden, wenn Sie sich rechtzeitig darum kümmern. Nicht zu unterschätzen ist hier auch die emotionale Betrachtung des Vererbungsprozesses.
Wie kann gerecht vererbt werden, wenn nicht alle Kinder in das Unternehmen einsteigen? Was ist mit einer weiteren Ehe?
Fortsetzung folgt:
Danke fürs Lesen und wir helfen Ihnen gerne bei Ihrer Betriebsnachfolgesuche!
Ihr/Euer Problemlöser für Ihre betrieblichen Aufgaben
Vertrieb und Beratung
Friedel Mies
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