50plus-x News

15.03.2022

Mitarbeiter/innen Ü50 sind wertvolle Angestellte II

Durch die Entscheidung für ältere Bewerber profitieren Firmen meistens von einer herausragenden Loyalität. Denn nach dem 50. Geburtstag suchen viele Menschen einen zuverlässigen und dauerhaften Arbeitgeber.
In den Bewerbungsgesprächen erklären diese Fachkräfte häufig selbst die Absicht, einem Unternehmen bis zum Beginn der Rente treu zu bleiben. Die Familienplanung der erfahreneren Mitarbeiter ist üblicherweise abgeschlossen.
Deshalb kommt es seltener zu Veränderungen im Privatleben, die einen Jobwechsel erforderlich machen. Aufstiegschancen und Träume von der Gründung eigener Betriebe rücken für Beschäftigte über 50 kaum in den Mittelpunkt

Somit steht den gemeinsamen Unternehmensinteressen und einer guten Arbeitsatmosphäre im Normalfall kein übertriebener Ehrgeiz im Weg.

Fortsetzung folgt:

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