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13.11.2018

So gelingt die berufliche Neuorientierung II

Auf die eigene Motiv-, Antriebs- und Wertestruktur setzen
Werte- und Motivstruktur ergeben den individuellen Fingerabdruck Ihrer Persönlichkeit. Machen Sie sich bewusst, welche Fach-, Methoden-, Sozial- und Sozialkompetenzen Sie im Berufsleben erworben haben. Beschäftigen Sie sich selbstreflektiert mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und ergründen Sie Ihre Lebensmotive und Werte.
Ihr Profil sollte sich von den Mitbewerbern differenzieren. Findet diese Differenzierung auf einer emotionalen Ebene statt, ist dies besonders wirksam.

Mit Selbsterkenntnis zu mehr Leistung und Arbeitsfreude
Wer seine wahren Motive und Lebensziele kennt, kann sein Arbeitsleben nach den Werten ausrichten, die es für jeden einzelnen individuell bedeutungsvoll machen. Diese Selbsterkenntnis können Sie bei Ihrer Bewerbung in die Waagschale werfen. Ein Universitätsteam hat erkannt, dass der Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude die Selbsterkenntnis ist, das Kennen der eigenen Werte, das Aufspüren der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive.

Und begegnen Ihnen Vorurteile angesichts Ihres Alters, können Sie diese im Gespräch mit diesen Argumenten aus dem Weg räumen:

Lebenserfahrung ist wichtiger als Jugendlichkeit
Neben Loyalität gegenüber dem Unternehmen verfügen Sie als älterer Arbeitnehmer über einen großen Erfahrungsschatz. Spezialisiertes Fachwissen setzt Erfahrung voraus, das kann die Einarbeitungszeit signifikant verkürzen, gerade im Engineering kann das von Bedeutung sein. Die Altersforschung zeigt, dass Erwachsene mit zunehmendem Alter eine ganz andere Art von Intelligenz entwickeln. Das heißt, die im Zeitverlauf gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse werden mehr berücksichtigt.


Fortsetzung folgt:

Danke fürs Lesen.

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