50plus-x News

24.11.2020

Fünf Gründe für die Anstellung von 50plus III

Netzwerke mit Kontakten von erfahrenen Neuzugängen in Unternehmen!
Im Verlauf von mehreren Jahrzehnten ist es Arbeitnehmern über 50 in vielen Fällen gelungen, ein umfangreiches Netzwerk mit zahlreichen Kontakten aufzubauen. Die gefüllten Adressbücher der neuen Mitarbeiter sind häufig ein äusserst wichtiger Baustein auf dem Weg zum nachhaltigen Erfolg eines Betriebs.
Bei sehr unterschiedlichen Problemen im Arbeitsalltag kennen gut vernetzte Angestellte manchmal die richtigen Ansprechpartner. Kontaktpersonen aus der Branche erleichtern beispielsweise die Behebung von Produktionsfehlern oder die Vermittlung neuer Vertragspartner.
Mit einem eigenen Kundennetzwerk finden ältere Neuzugänge in einer Firma zusätzliche Abnehmer für Produkte oder Dienstleistungen. Zugleich profitiert ein Arbeitgeber nicht selten vom hervorragenden Ruf, den ein Beschäftigter innerhalb seines Netzwerks geniesst.
Teamfähigkeit der älteren Mitarbeiter in einem grossen Betrieb
Die Teamfähigkeit spricht in einem Bewerbungsverfahren oft ebenso für 50plus-Kandidaten. Denn bei den vorigen Arbeitgebern haben diese Angestellten im Optimalfall bereits langfristig zu einem positiven Teamgeist beigetragen.
Von Eitelkeiten oder privaten Beweggründen lassen erfahrene Mitarbeiter sich wiederum kaum dazu hinreissen, unnötige Spannungen im Büro aufzubauen. In manchen Betrieben prägen die älteren Arbeitnehmer das Teambuilding mit ihrer Erfahrung als zentraler Ansprechpartner sogar aktiv.
Durch Hilfestellungen bei Alltagsproblemen im Beruf machen die Fachkräfte sich beliebt und werden teilweise zu gefragten Mentoren. In dieser Rolle klären viele Beschäftigte über 50 zum Beispiel kleinere Streitereien und verbessern das tägliche Arbeitsklima als couragierte Vermittler nachhaltig.

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