Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Im ständigen Wandel der Berufsbilder gehören Weiterbildung und lebenslang Lernen längst zum Alltag.
Globalisierung und Digitalisierung haben in vielen Branchen neue Strategien und Verfahrensweisen nötig gemacht - und auch technische Innovationen verändern Berufsbilder stetig. Für Unternehmensführungen wie Arbeitnehmer ist es entscheidend, im internationalen Wettbewerb ...
Reisen, Kultur und Co.
Nicht nur Zeit, sondern auch Geld, beides hat man im Rentenalter im Normalfall zur Verfügung. Daher spielen Reisen nicht selten eine grosse Rolle. Den Start in den Ruhestand versüssen sie zudem. Wie wäre es noch dazu, eine neue Sprache zu lernen? Auch dafür ist es ...
Noch ein bisschen Berufsleben
Nicht jeder will trotz Ruhestand sofort voll und ganz aus dem Beruf aussteigen. Für einige Stunden noch etwas weiter arbeiten oder sich in der Ausbildung zu engagieren ist für viele eine Selbstverständlichkeit und mehr Freude denn Verpflichtung. Einen Tag pro Woche noch für die Arbeit zu ...
Ein ganzes Leben hat man darauf hingearbeitet, Monate und Jahre gezählt und sich darauf gefreut. Plötzlich rückt er aber immer näher: der letzte Tag im Arbeitsleben.
Rente und Pensionierung werden immer mehr reale Konstrukte. Das Leben ist plötzlich ein anderes,
Wie gelingt der Übergang?
Ein Schritt, der trotz ...
Teamfähigkeit der älteren Mitarbeiter in einem grossen Betrieb
Die Teamfähigkeit spricht in einem Bewerbungsverfahren oft ebenso für 50plus-Kandidaten. Denn bei den vorigen Arbeitgebern haben diese Angestellten im Optimalfall bereits langfristig zu einem positiven Teamgeist beigetragen.
Von Eitelkeiten oder privaten Beweggründen lassen erfahrene Mitarbeiter sich wiederum kaum dazu hinreissen, unnötige Spannungen im Büro ...
Netzwerke mit Kontakten von erfahrenen Neuzugängen in Unternehmen
Im Verlauf von mehreren Jahrzehnten ist es Arbeitnehmern über 50 in vielen Fällen gelungen, ein umfangreiches Netzwerk mit zahlreichen Kontakten aufzubauen. Die gefüllten Adressbücher der neuen Mitarbeiter sind häufig ein äusserst wichtiger Baustein auf dem Weg zum nachhaltigen Erfolg eines Betriebs.
Bei sehr ...
Emotionale Reife beim Umgang mit Kollegen und Kunden
Die emotionale Reife beim Umgang mit Menschen spricht im Berufsalltag genauso für die Einstellung von Fachleuten, die schon seit rund 30 Jahren arbeiten. Mit einer starken Intuition gelingt es erfahrenen Angestellten, für zwischenmenschliche Probleme die richtigen Lösungsansätze zu finden.
Eine ...
Durch die Entscheidung für ältere Bewerber profitieren Firmen meistens von einer herausragenden Loyalität. Denn nach dem 50. Geburtstag suchen viele Menschen einen zuverlässigen und dauerhaften Arbeitgeber.
In den Bewerbungsgesprächen erklären diese Fachkräfte häufig selbst die Absicht, einem Unternehmen bis zum Beginn der Rente treu zu bleiben. Die Familienplanung der erfahreneren ...
Wenn Sie als Arbeitgeber gute Angestellte suchen, ist die Erfahrung nicht das einzige Argument für die Einstellung von 50plus-Mitarbeitern.
Nach dem 50. Geburtstag überzeugen viele Arbeitnehmer zugleich durch Loyalität und emotionale Reife. Mit langfristig aufgebauten Netzwerken und nachgewiesener Teamfähigkeit in einer Branche sammeln ältere Beschäftigte ebenfalls häufiger Pluspunkte.
Vorteile ...
Gleiches Recht für Alle: Im Vertrieb zählen nur die Zahlen. Jeder wird einzig an seiner Leistung gemessen und davon hängt auch der Erfolg ab. Klingt fair, oder? Zahlen diskriminieren niemanden. Und Aufstiegschancen gibt es zudem auch noch genug. Wenn man in dieser Branche als Frau erfolgreich ist, kann man sehr ...
Der Job: Besser als sein Image?
Glühende Leitungen: Im Vertrieb geht es hauptsächlich darum, Kundenbeziehungen optimal zu managen, Verkaufschancen zu erkennen und langfristig die Umsätze nachhaltig zu steigern. Die Bezahlung im Sales Bereich ist leistungsorientiert und hängt vom Erfolg des oder eben der Einzelnen ab. Oft wird auf ...
Das Recruiting: Unternehmen sollten mehr Frauen-Potential nutzen und Frauen im Vertrieb einstellen
Die Bewerberquote von Frauen im Vertrieb liegt bei nur 15 Prozent. Gemessen am allgemeinen Erwerbsanteil von Arbeitnehmerinnen in Deutschland, der bei etwa 60 Prozent liegt, ist das sehr gering. Das liegt zum einen am schlechten Image ...
Die Anforderungen im Vertrieb unterliegen einem stetigen Wandel. Heute geht es nicht mehr nur um Umsatz, sondern darum, die Interessen von Kunden/innen und Unternehmen gleichermaßen zu wahren. Leider machen, anders als in den USA, in Deutschland noch immer hauptsächlich Männer Karriere im Vertrieb. Doch es gibt Hoffnung: Während der Frauenanteil ...
Hohes Wohlbefinden
Aus qualitativen Studien geht hervor, dass sich die Befragten noch nie so wohl wie im Alter fühlten. Sie genießen, sich nichts mehr beweisen zu müssen. Das persönliche Empfindensprofil weist ab dem 50. Lebensjahr durchgängig nach oben.
Es gibt eine Vielzahl von Eigenschaften, die ältere Menschen, auch im ...
Information statt Emotion
„Harvest Agers“ bevorzugen sachliche Inhalte der Werbeversprechen. Sie sind begeisterungsfähig und in vielen Produktbereichen involviert, kompetent – vor allem bei Finanzdienstleistungen. Bei allen werblichen Anspracheformen ist eine übersichtliche und strukturierte Navigationsstruktur besonders erfolgreich. „Imagery Strategien“ zum Aufbau innerer Bilder scheitern beim „Harvest Ager“. Sie sind voll innerer ...
Benefit und Convenience statt Abenteuer
„Harvest Agers“ haben lange Konsumerfahrungen, nutzen routinierte Wiederholungskaufmuster. Sie sind experimentierfreudig, entscheiden sich durchaus spontan und qualitätsorientiert für einen Produktkauf, wenn der Nutzen klar und ehrlich vermittelt wird. „Harvest Agers“ sehen den Einkauf eher unter funktionalen als erlebnisorientierten Gesichtspunkten. Ganz wichtig: Freundlichkeit im sozialen Umgang ...
Bei den Anlagepräferenzen sticht die Risikoscheu hervor. Die Hälfte des Kapitals wird in Girokonto, Sparbuch, -anlagen und Obligationen angelegt. Die Sozialkulturalisten legen Wert auf persönlichen Kontakt verbunden mit Fachwissen. Sie kommunizieren gerne persönlich, auch telefonisch. Sie streuen ihre Anlagesumme breit. Den Schwerpunkt bilden risikoarme Anlageformen. Für Sparanlagen werden knapp 40 ...
Die begünstigten Genießer/innen: Die freizeit- und genussorientierte gehobene Mittelschicht verweigert Konventionen und Verhaltenserwartungen der Leistungsgesellschaft. Genießen und Erleben ist die Prämisse dieser Gruppe. Wie die Postmaterialisten/innen sind auch die begünstigten Genießer/innen finanziell abgesichert, wenn auch auf niedrigerem Niveau und mit anderen Motiven. Der erreichte Wohlstand soll für Genuss, Reisen, kulturelle ...
Die Wert-68er: Prägend für diesen Typ ist Ende der 60er Jahre, die Zeit der Studentenbewegung, eine Abkehr von den konservativ bürgerlichen Moralvorstellungen der 50er Jahre. Die Gruppe der Wert-68er ist demonstrativ unkonventionell, gekennzeichnet durch ein Spannungsfeld zwischen Toleranz und Dogmatismus. Interesse und Engagement gelten sozialen und ökologischen Zwecken. Linksorientierung bis ...
Die Biedermeier:
Die „Biedermeier“ stellen das größte Segment dar. Im Vordergrund steht das Streben nach Sicherheit und Verbesserung des eigenen Status. Die Durchschnittsfamilie bezahlt ihr Haus noch ab oder ist Mieter/in. Insgesamt ist ein harmonisches Familienleben sowie Absicherung der eigenen Familie Hauptmotiv dieser Gruppe. Die Bildungs- und Einkommenssituation ist durchschnittlich....
