Man ist so alt, wie man sich fühlt. Es ist was dran an diesem geflügelten Satz.
Doch gerade bei der Nachfolge an der Sitze des Unternehmens kann ein übermotivierter Seniorchef einer geeigneten Nachfolgeregelung nicht gerade zuträglich sein. Solange der Unternehmenslenker an seinem Geschäft intensives Interesse hat, neue Entwicklungen der Branche verfolgt, Innovationen neugierig begutachtet, solange tätigt er auch noch Investitionen.
Oft jedoch geht aber die Investitionslaune eines Unternehmens mit zunehmendem Alter zurück. Während KMU (kleine und mittelständische Unternehmen) jüngerer Inhaber zu 57 Prozent Investitionen vornehmen, liegt die Bereitschaft Investitionen zu tätigen bei den Unternehmen älterer Inhaber lediglich bei 37, belegt eine Studie der KFW.
Je älter der Inhaber, desto wahrscheinlicher ist der Substanzverlust des Unternehmens
Nicht loslassen können und gleichzeitig nicht mehr investieren wollen – in diesem Spagat befinden sich oft Unternehmer im fortgeschrittenen Alter.
Meist ist es neben der persönlichen Bindung auch oft eine gewisse Selbstüberschätzung. Viele Unternehmer glauben, da sie den Erfolg in der Vergangenheit erst möglich gemacht haben, hängt auch der zukünftige Erfolg von Ihnen ab.
Probleme bei der Nachfolgesuche sind damit vorprogrammiert. Aber genau diese Verzögerung führt zusammen mit einem Investitionsstau zu einem Wertverlust des Unternehmens, das sich dann schlechter verkaufen lässt. Dieses Argument klingt vielleicht in manchen Unternehmerohren ein wenig drastisch. Aber wir haben es schon mehrfach erlebt, dass es die Inhaber enorm entlastet, wenn sie Verantwortung abgeben können. Für manche ist es eine regelrechte Befreiung. Denn die meisten spüren mit zunehmendem Alter, dass die Kraft für lange Sitzungen und lange Arbeitstage nachlässt.
Wir helfen Ihnen gerne bei der Betriebsnachfolgesuche.
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